Uzyskanie prawa do świadczenia przedemerytalnego nie musi oznaczać definitywnego końca aktywności zawodowej

ZUS przyznał mi prawo do świadczenia przedemerytalnego. Świadczenie to nie jest wysokie, więc zastanawiam się nad podjęciem zatrudnienia. Czy praca na etacie może pozbawić mnie uprawnień do świadczenia przedemerytalnego, jeśli uzyskałam je w związku z likwidacją firmy, w której wcześniej pracowałam?

NIE. Podjęcie takiej pracy nie spowoduje utraty prawa do należnego zainteresowanej świadczenia przedemerytalnego. Jednak uzyskiwane z tego tytułu przychody, jeśli przekroczą obowiązujące limity, mogą być podstawą do zawieszenia świadczenia przedemerytalnego lub zmniejszenia jego wysokości.

Nie ma zakazu pracy na świadczeniu przedemerytalnym, w tym w ramach umowy o pracę (czyli na tzw. etacie), niezależnie od tego, z tytułu jakich okoliczności zostało ono przyznane. Przy czym, gdy kwota osiąganego z tego tytułu przychodu przekroczy kwotę 25% przeciętnego wynagrodzenia w roku kalendarzowym poprzedzającym termin waloryzacji, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego do celów emerytalnych, zwaną dopuszczalną kwotą przychodu, ale nie będzie wyższa od kwoty 70% tego wynagrodzenia, zwanej graniczną kwotą przychodu (patrz tabela) - świadczenie przedemerytalne ulegnie zmniejszeniu z założenia o kwotę tego przekroczenia. Ustawodawca przewidział bowiem w takim przypadku tzw. gwarantowaną kwotę świadczenia, która przysługuje świadczeniobiorcy, jeśli w wyniku zmniejszenia o kwotę przekroczenia świadczenie to byłoby niższe od tej gwarantowanej wartości.

Natomiast w sytuacji, gdy kwota przychodu przekracza graniczną kwotę przychodu, świadczenie przedemerytalne ulega zawieszeniu.

Kwoty dopuszczalne i graniczne przychodu oraz gwarantowana kwota świadczenia zmieniają się raz w roku, z dniem 1 marca.

Ewentualne zawieszenie lub zmniejszenie świadczenia dokonywane jest na bieżąco na podstawie stosownego oświadczenia/zaświadczenia o osiąganiu przychodu oraz o wysokości tego przychodu, złożonego przez świadczeniobiorcę oraz jego pracodawcę. Jednak ostateczne rozliczenie przychodu następuje po zakończeniu roku rozliczeniowego, ustalonego od dnia 1 marca każdego roku do ostatniego dnia lutego następnego roku. Dokonywane jest ono w formie rozliczenia rocznego lub miesięcznego, w zależności od tego, która forma rozliczenia jest dla świadczeniobiorcy korzystniejsza.

Szczegółowo kwestie te zostały uregulowane w art. 5-6b ustawy o świadczeniach przedemerytalnych (Dz. U. z 2017 r. poz. 2148 ze zm.).

Jeśli zainteresowana ostatecznie zdecyduje się na podjęcie zatrudnienia, będzie musiała niezwłocznie powiadomić organ rentowy o osiąganiu przychodu oraz o wysokości tego przychodu, od której zależeć będzie czy jej świadczenie będzie wypłacane w pełnej należnej wysokości, odpowiednio zmniejszone lub też zawieszone. Natomiast po zakończeniu roku rozliczeniowego, w terminie do dnia 31 maja następnego roku, zobowiązana będzie poinformować ZUS o wysokości przychodu uzyskanego w roku rozliczeniowym, z uwzględnieniem przychodów uzyskanych w kolejnych miesiącach tego roku, w celu ostatecznego rozliczenia tego przychodu.

Kwoty istotne dla aktywnych zawodowo osób uprawnionych do świadczenia przedemerytalnego obowiązujące w okresie od 1 marca 2019 r. do 29 lutego 2020 r.
dopuszczalna kwota przychodu	miesięczna	1.146,30 zł
dopuszczalna kwota przychodu	roczna	13.755,60 zł
graniczna kwota przychodu	miesięczna	3.209,60 zł
graniczna kwota przychodu	roczna	38.515,20 zł
gwarantowana kwota świadczenia przedemerytalnego przysługująca osobie osiągającej przychód przekraczający dopuszczalną kwotę przychodu, nie wyższy niż graniczna kwota przychodu	miesięczna	570,50 zł
	roczna	6.846,00 zł