emerytury, renty, świadczenia przedemerytalne
lupa
A A A

Gazeta Podatkowa nr 78 (2057) z dnia 28.09.2023

Świadczenie przedemerytalne a przyczyna rozwiązania stosunku pracy

Prawo do świadczenia przedemerytalnego należy się również wówczas, gdy po zakończeniu umowy o pracę na czas określony pracodawca z przyczyn ekonomicznych lub organizacyjnych nie zawiera nowej umowy o pracę.


STAN FAKTYCZNY:

Wnioskodawczyni została zatrudniona 2 maja 2019 r. przez osobę prowadzącą sklep na podstawie umowy o pracę na czas określony, tj. do 15 maja 2020 r., na stanowisku sprzedawcy (obsługa sklepu). W dniu 16 maja 2020 r. strony zawarły kolejną umowę o pracę na czas określony do 31 grudnia 2021 r. W świadectwie pracy z 31 grudnia 2021 r. pracodawca wskazał, że umowa o pracę została rozwiązana 31 grudnia 2021 r. z upływem czasu, na który została zawarta. Właścicielka sklepu prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą zamierzała przedłużyć z wnioskodawczynią umowę o pracę, ale pojawiły się u niej problemy finansowe. Zwiększenie kosztów i wydatków spowodowało, że nie było ją stać na utrzymanie pracownika. Właścicielka sklepu pracowała wówczas w sklepie w większym wymiarze niż dotychczas. Dopiero w marcu 2023 r. zatrudniła pracownika na stanowisku sprzedawcy na podstawie umowy o pracę na czas określony do 31 grudnia 2023 r., gdyż nie była już w stanie pracować w sklepie po 12 godzin dziennie.

Wnioskodawczyni od 5 kwietnia 2022 r. była zarejestrowana jako bezrobotna w PUP. Otrzymywała zasiłek w okresie od 5 kwietnia 2022 r. do 4 kwietnia 2023 r. Okres 180 dni upłynął w dniu 2 października 2022 r. W czasie zarejestrowania nie odmówiła propozycji pracy w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

W dniu 14 listopada 2022 r. wnioskodawczyni złożyła do ZUS wniosek o świadczenie przedemerytalne. Jej staż pracy na dzień 31 grudnia 2021 r. wyniósł: 25 lat 9 miesięcy i 16 dni - okresów składkowych, 11 lat 5 miesięcy i 15 dni - okresów nieskładkowych.

Decyzją z 13 grudnia 2022 r. ZUS odmówił prawa do świadczenia przedemerytalnego. W uzasadnieniu wskazał, że rozwiązanie stosunku pracy z wnioskodawczynią nastąpiło 31 grudnia 2021 r., na skutek upływu czasu, na jaki umowa o pracę została zawarta.

Odwołanie od decyzji organu rentowego wniosła wnioskodawczyni, wskazując, że w jej ocenie, utrata pracy nastąpiła ze względu na likwidację jej stanowiska z powodów finansowych i ekonomicznych firmy.


SĄD ORZEKŁ:

Sąd Okręgowy w Łodzi zmienił zaskarżoną decyzję i przyznał wnioskodawczyni prawo do świadczenia przedemerytalnego od 15 listopada 2022 r.

SO podkreślił, że osoba ubiegająca się o świadczenie przedemerytalne musi spełniać przesłanki wymienione w ustawie o świadczeniach przedemerytalnych. Bezspornym okazało się, że wnioskodawczyni ma staż pracy wynoszący ponad 30 lat. Była zatrudniona przez okres ponad 6 miesięcy na dzień rozwiązania stosunku pracy. Była zarejestrowana jako bezrobotna i przez okres 180 dni pobierała zasiłek dla bezrobotnych. W ustawowym terminie złożyła również wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego.

Przywołując bogate orzecznictwo sądów, orzekający w sprawie SO doszedł do przekonania, że rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w rozumieniu ustawy o świadczeniach przedemerytalnych może nastąpić również przez rozwiązanie umowy o pracę na czas określony z upływem terminu, na który była zawarta. W ocenie Sądu bez znaczenia pozostaje okoliczność, że nie nastąpił spadek przychodów w działalności pracodawcy. Istotne jest, że pracodawca został dotknięty problemami finansowymi, które uniemożliwiły zatrudnienie osób wykonujących obowiązki sprzedawcy - na tym samym poziomie. Kwestie związane z wydatkowaniem dochodów uzyskanych z działalności gospodarczej i przyczyn decyzji pracodawcy co do likwidacji stanowiska pracy pozostają poza sferą oceny Sądu i nie mają znaczenia w sprawie. Istotne jest tylko, że faktycznie doszło do likwidacji stanowiska w zakładzie pracy. Bezsprzecznie właścicielka sklepu zatrudniła nową osobę dopiero w marcu 2023 r. na czas określony, tj. do 31 grudnia 2023 r.

(wyrok Sądu Okręgowego w Łodzi z dnia 28 czerwca 2023 r., sygn. akt VIII U 278/23)

Komentarz redakcji
Przypisanie skutkowi rozwiązania umowy o pracę z upływem czasu, na który była zawarta, jednej z przyczyn nieleżących po stronie pracownika może być powiązane z ustaleniem, że pracodawca, likwidując stanowisko pracy z przyczyn ekonomicznych lub organizacyjnych, nie zawiera nowej umowy o pracę. Dla celów nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego w rozumieniu ustawy o świadczeniach przedemerytalnych oraz ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy likwidacja stanowiska musi stanowić przyczynę, a rozwiązanie stosunku pracy skutek zaistnienia tej przyczyny.

www.EmeryturyiRenty.pl - Świadczenia przedemerytalne:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

czerwiec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
2
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
15
16
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
30
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Rozliczanie wynagrodzeń. Składki ZUS. Zasiłki. Świadczenia. Premie
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.