emerytury, renty, świadczenia przedemerytalne
lupa
A A A

Gazeta Podatkowa nr 64 (2147) z dnia 8.08.2024

Wpływ odmowy przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego na prawo do świadczenia przedemerytalnego

Firma jest w trakcie reorganizacji, w związku z czym część pracowników otrzymała wypowiedzenia zmieniające. Dotyczą one zmiany wynagrodzenia za pracę i w niektórych przypadkach miejsca jej świadczenia. Jedna z pracownic odmówiła przyjęcia nowych warunków zatrudnienia przedstawionych w wypowiedzeniu zmieniającym. Jej zdaniem były dla niej wyraźnie niekorzystne, gdyż po ich przyjęciu musiałaby dojeżdżać do pracy i ponosić związane z tym koszty. Poza tym jej wynagrodzenie uległoby obniżeniu.


1) Czy odrzucenie wypowiedzenia zmieniającego przez pracownicę spowoduje rozwiązanie jej umowy o pracę? Czy w razie zmiany decyzji pracownica mogłaby do upływu okresu wypowiedzenia wycofać swój brak zgody na nowe warunki?

Nieprzyjęcie nowych warunków zatrudnienia przez pracownicę wspomnianą w pytaniu spowoduje definitywne rozwiązanie jej umowy o pracę. W mojej ocenie pracownica ma możliwość - ale tylko za zgodą pracodawcy - wycofania swojego oświadczenia o braku zgody na nowe warunki zatrudnienia.

Za pomocą wypowiedzenia zmieniającego pracodawca może jednostronnie zmienić warunki płacy lub/i pracy danego pracownika. Wypowiadając umowę o pracę w zakresie jej warunków, pracodawca musi zaproponować pracownikowi na piśmie nowe warunki pracy lub płacy (art. 42 § 2 K.p. - Dz. U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.). Do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące wypowiedzenia całej umowy o pracę.

W wypowiedzeniu zmieniającym pracodawca powinien zamieścić pouczenie pracownika, że jeżeli przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, będzie to równoznaczne z wyrażeniem zgody na te warunki. W razie braku takiego pouczenia pracownik może złożyć to oświadczenie aż do końca okresu wypowiedzenia. W wypowiedzeniu zmieniającym pracodawca powinien też wskazać konkretną datę upływu połowy okresu wypowiedzenia.

Skutki wypowiedzenia zmieniającego zależą od pracownika. W razie odmowy przyjęcia nowych warunków i złożenia w tej kwestii oświadczenia, wypowiedzenie zmieniające przekształca się w wypowiedzenie całej umowy o pracę. Jeśli jednak pracownik wyrazi zgodę na nowe warunki (także milcząco), zmieniona umowa o pracę będzie kontynuowana po upływie okresu wypowiedzenia.

Przepisy Kodeksu pracy dotyczące wypowiedzenia zmieniającego nie odnoszą się do kwestii wycofania przez pracownika złożonego już oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków. Jednak można tu, moim zdaniem, odpowiednio zastosować regulacje Kodeksu cywilnego (Dz. U. z 2024 r. poz. 1061) dotyczące składania oświadczeń woli (art. 61 K.c. w związku z art. 300 K.p.). Wynika z nich, że w przypadku, gdy dane oświadczenie doszło do adresata (tu: pracodawcy), jego cofnięcie jest możliwe, jeśli adresat oświadczenia wyraził na to zgodę.


2) Pracownica, o której mowa w pytaniu, posiada ponad 3-letni staż pracy i w czerwcu 2024 r. ukończyła 55 lat. Czy wobec rozwiązania stosunku pracy z powodu odmowy przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego uzyska ona prawo do świadczenia przedemerytalnego?

Prawo do świadczenia przedemerytalnego może nabyć m.in. osoba, która do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy (w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy), w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy:

  • ukończyła co najmniej 55 lat - kobieta i 60 lat - mężczyzna oraz
  • posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 30 lat dla kobiet i 35 lat dla mężczyzn.

Za okres uprawniający do emerytury przyjmuje się okres ustalony zgodnie z art. 5-9, art. 10 ust. 1 oraz art. 11 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1251 ze zm.).

Świadczenie przedemerytalne przysługuje takiej osobie po upływie co najmniej 180 dni pobierania zasiłku dla bezrobotnych, pod warunkiem, że:

  • nadal jest zarejestrowana jako bezrobotna,
  • w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej albo zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych,
  • złoży wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego, co do zasady, w terminie nieprzekraczającym 30 dni od dnia wydania przez powiatowy urząd pracy dokumentu poświadczającego 180-dniowy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych.

Powyższe wynika z art. 2 ust. 1 pkt 2 i ust. 2-4 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1999).

W celu spełnienia warunków przyznania świadczenia przedemerytalnego osoba zainteresowana musi m.in. posiadać status osoby bezrobotnej, która nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji m.in. nowego zatrudnienia. Do rozwiązania stosunku pracy musi też dojść z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Nie jest więc wykluczone, że spełnienie przez pracownicę warunków nabycia prawa do świadczenia - w szczególności przesłanki rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy - będzie podlegało ocenie w razie ewentualnego sporu sądowego (w przypadku odmowy przyznania świadczenia przez ZUS). Analizowane może być wówczas, na czym polegała zmiana warunków pracy i płacy, w tym czy proponowane zmiany były na tyle niekorzystne, że ich odrzucenie przez pracownika nie może być uznane za współprzyczynę ustania zatrudnienia (patrz ramka).

"Rozwiązanie stosunku pracy wskutek wypowiedzenia warunków płacy, które prowadziłoby do radykalnego obniżenia wynagrodzenia pracownika (przy niezmienionych wymaganiach), jeżeli nastąpiło z przyczyn wskazanych w art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach... (obecnie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o rozwiązywaniu stosunków pracy... - przyp. redakcji), może być uznane za dokonane wyłącznie z tych przyczyn (...)".

Wyrok SN z dnia 16 listopada 2000 r., sygn. akt I PKN 79/00


"(...) Jeśli więc w wypowiedzeniu zmieniającym pracodawca zaproponuje pracownikowi warunki pracy obiektywnie do przyjęcia (stanowisko odpowiadające kwalifikacjom pracownika i adekwatne dla tego stanowiska wynagrodzenie), to odmowa przyjęcia takich warunków może być potraktowana jako współprzyczyna rozwiązania stosunku pracy (...)".

Wyrok SN z dnia 1 kwietnia 2015 r., sygn. akt I PK 211/14

www.EmeryturyiRenty.pl - Świadczenia przedemerytalne:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

październik 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
20
22
23
24
26
27
28
29
30
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Rozliczanie wynagrodzeń. Składki ZUS. Zasiłki. Świadczenia. Premie
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.