Gazeta Podatkowa nr 9 (2197) z dnia 30.01.2025
Świadczenie przedemerytalne po zasiłku dla bezrobotnych
Część pracowników otrzymała wypowiedzenia. Jeden z pracowników legitymuje się bardzo długim okresem zatrudnienia (w większości pracował w naszym zakładzie), a ponadto w grudniu 2024 r. ukończył 60 lat. Czy wobec rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy może on liczyć na uzyskanie prawa do świadczenia przedemerytalnego już od stycznia 2025 r.?
NIE. Prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje m.in. osobie, która do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy (w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy), w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy:
- ukończyła co najmniej 55 lat - kobieta i 60 lat - mężczyzna oraz
- posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 30 lat dla kobiet i 35 lat dla mężczyzn.
Mowa o tym w art. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1999 ze zm.). Jeśli chodzi o okres uprawniający do emerytury, to za taki przyjmuje się okres ustalony zgodnie z art. 5-9, art. 10 ust. 1 oraz art. 11 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1631 ze zm.). Przy czym świadczenie przedemerytalne przysługuje takiej osobie po upływie co najmniej 180 dni pobierania zasiłku dla bezrobotnych, pod warunkiem, że:
- nadal jest zarejestrowana jako bezrobotna,
- w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej albo zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych,
- złoży wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego, co do zasady, w terminie nieprzekraczającym 30 dni od dnia wydania przez powiatowy urząd pracy dokumentu poświadczającego 180-dniowy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych.
W celu zatem nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego wymagane jest spełnienie przez osobę zainteresowaną warunków dotyczących m.in. posiadania statusu osoby bezrobotnej, która nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji nowego zatrudnienia. Do rozwiązania stosunku pracy musi też dojść przykładowo z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
Jeśli zatem pracownik, o którym mowa w pytaniu, spełnia wymagane warunki dotyczące udokumentowanego okresu składkowego i nieskładkowego wynoszącego co najmniej 35 lat i nie odmówi bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji nowego zatrudnienia (gdy otrzyma taką propozycję), to z uwagi na wiek (ukończone 60 lat) będzie miał szansę na uzyskanie prawa do świadczenia przedemerytalnego, ale po upływie co najmniej 180 dni pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Obecnie świadczenie to wynosi 1.794,70 zł, ale z dniem 1 marca 2025 r. będzie podlegało waloryzacji.
www.EmeryturyiRenty.pl - Świadczenia przedemerytalne:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.VademecumKadrowego.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
| ||||||||||||
|
||||||||||||