emerytury, renty, świadczenia przedemerytalne
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 17 (419) z dnia 1.09.2016

Świadczenie przedemerytalne po rozwiązaniu umowy z powodu niewypłacalności pracodawcy

W jakich przypadkach przysługuje prawo do świadczenia przedemerytalnego przyznawanego w razie rozwiązania umowy o pracę z powodu niewypłacalności pracodawcy? Jakie dokumenty musi przedstawić osoba ubiegająca się o to świadczenie?

Osoba, która rozwiązała stosunek pracy z powodu likwidacji pracodawcy lub jego niewypłacalności, w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1256), nabywa prawo do świadczenia przedemerytalnego jeśli:

  • ukończyła co najmniej 56 lat (kobieta) i 61 lat (mężczyzna),
     
  • posiada okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn,
     
  • pozostawała w zatrudnieniu u ostatniego pracodawcy przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy.

Powyższe wynika z art. 2 ust. 1 pkt 1 ustawy przedemerytalnej.

Natomiast w przypadku osób posiadających długi staż ubezpieczeniowy, które rozwiązały umowę o pracę z powodu niewypłacalności pracodawcy, prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje bez względu na wiek po udokumentowaniu okresu składkowego i nieskładkowego w wymiarze 34 lat w przypadku kobiet i 39 lat w przypadku mężczyzn. Staż ten musi być udowodniony na dzień 31 grudnia roku poprzedzającego rozwiązanie stosunku pracy (art. 2 ust. 1 pkt 6 ustawy przedemerytalnej).

Osoba ubiegająca się o świadczenie przedemerytalne musi złożyć komplet określonych przepisami dokumentów. Podstawowym dowodem jest wniosek o świadczenie przedemerytalne ZUS Rp-26 oraz zaświadczenie z urzędu pracy potwierdzające aktualny status bezrobotnego, okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych oraz brak odmowy przyjęcia, bez uzasadnionej przyczyny, propozycji zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. W przypadku osób, które utraciły prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy zaświadczenie z urzędu pracy powinno zawierać datę zarejestrowania się w charakterze osoby bezrobotnej. Ponadto zainteresowana dołącza:

  • wypełniony kwestionariusz dotyczący okresów składkowych i nieskładkowych (ZUS Rp-6) oraz dokumenty potwierdzające te okresy,
     
  • świadectwo pracy, a jeśli nie zawiera ono informacji o przyczynach rozwiązania stosunku pracy, dodatkowo stosowne zaświadczenie,
     
  • dokumenty potwierdzające wysokość osiąganych wynagrodzeń (nie mają one wpływu na wysokość świadczenia przedemerytalnego, ale obowiązek ich złożenia wynika z ustawy o świadczeniach przedemerytalnych).

W przypadku rozwiązania stosunku pracy z powodu niewypłacalności pracodawcy dodatkowymi środkami dowodowymi są:

  • postanowienie sądu o ogłoszeniu upadłości,
     
  • orzeczenie sądu o odrzuceniu wniosku o ogłoszenie upadłości z powodu niezłożenia przez jego wierzyciela zaliczki na koszty postępowania lub w przypadku, gdy majątek nie jest wystarczający na pokrycie kosztów postępowania,
     
  • orzeczenie sądu w sprawie umorzenia postępowania upadłościowego z powodów podanych wyżej.

Jeżeli z wnioskiem o świadczenie przedemerytalne występuje osoba, która ma ustalony kapitał początkowy lub wcześniej miała prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy, nie musi ponownie składać dokumentów, które już znajdują się w ZUS.

www.EmeryturyiRenty.pl - Świadczenia przedemerytalne:

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.VademecumKadrowego.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Indeks Księgowań - Księgowanie od A do Z
GOFIN NEWS - mobilna aplikacja dla Księgowych!
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

sierpień 2018
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
15
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
Rozliczanie wynagrodzeń. Składki ZUS. Zasiłki. Świadczenia. Premie
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.