Emerytura pomostowa dla osoby niewykonującej obecnie pracy w szczególnych warunkach

Pracownik w tym roku ukończy 60 lat. Posiada ponad 25 lat pracy, z czego 17 lat w szczególnych warunkach jako operator urządzeń energetycznych wytwarzających energię cieplną. Po 31 grudnia 2008 r. nie wykonywał pracy w szczególnych warunkach. Czy pracownikowi przysługuje emerytura pomostowa?

Tak, ustawodawca przewidział szczególne zasady przechodzenia na emeryturę pomostową dla osób, które po 31 grudnia 2008 r. nie wykonywały pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.

Zgodnie z art. 4 ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz. U. nr 237, poz. 1656 z późn. zm.) prawo do emerytury pomostowej na ogólnych zasadach nabywa pracownik, który spełnia łącznie następujące warunki:

urodził się po 31 grudnia 1948 r.,
ukończył co najmniej 55 lat w przypadku kobiet i co najmniej 60 lat w przypadku mężczyzn,
udowodnił okres pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze wynoszący co najmniej 15 lat,
ma okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i co najmniej 25 lat dla mężczyzn,
przed 1 stycznia 1999 r. wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze wymienioną w "starych" przepisach lub w nowych wykazach prac,
po 31 grudnia 2008 r. wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze wymienioną w nowych wykazach tych prac,
rozwiązał stosunek pracy.

Przez "stare" przepisy, o których mowa, należy rozumieć regulacje rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz. U. nr 8, poz. 43 z późn. zm.).

Emeryturę pomostową może uzyskać również osoba, która po 31 grudnia 2008 r. nie wykonywała pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze wymienionej w nowych wykazach takich prac, jeżeli urodziła się po 31 grudnia 1948 r., a ponadto:

na dzień 1 stycznia 2009 r. (dzień wejścia w życie ustawy pomostowej) miała okres pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, wymienionej w nowych wykazach prac, wymagany do przyznania emerytury pomostowej na ogólnych lub szczególnych zasadach albo emerytury pomostowej z tytułu wykonywania pracy górniczej,
przed 1 stycznia 1999 r. wykonywała prace w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze wymienione w "starych" lub w nowych wykazach prac,
posiada okres składkowy i nieskładkowy w wymiarze co najmniej 20 lat dla kobiet i co najmniej 25 lat dla mężczyzn,
osiągnęła wiek uprawniający do emerytury pomostowej wynoszący co najmniej 55 lat w przypadku kobiet oraz co najmniej 60 lat w przypadku mężczyzn,
rozwiązała stosunek pracy.

Tak wynika z art. 49 ustawy o emeryturach pomostowych.

Ważne: Warunki dotyczące stażu składkowego i nieskładkowego oraz wieku emerytalnego uprawniającego do emerytury pomostowej, a także rozwiązania stosunku pracy mogą być spełnione po dniu 31 grudnia 2008 r.

W świetle powyższego prawo do emerytury pomostowej może nabyć osoba, która po 31 grudnia 2008 r. nie wykonuje pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, o ile na dzień 1 stycznia 2009 r. miała wymagany okres pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Warunek wieku i ogólnego stażu pracy może być spełniony po tej dacie.

Nawiązując do pytania Czytelnika stanowisko, na którym pracownik był zatrudniony, jest obecnie zamieszczone w załączniku nr 2 - "Wykaz prac o szczególnym charakterze", pkt 16 - "Prace bezpośrednio przy sterowaniu blokami energetycznymi wytwarzającymi energię elektryczną lub cieplną". Zatem pracownik, po uprzednim rozwiązaniu stosunku pracy, może ubiegać się o przyznanie emerytury pomostowej, ponieważ spełnia warunki określone w przepisie art. 49 ustawy pomostowej.