Podwyższenie wieku emerytalnego a prawo do świadczenia przedemerytalnego

Czy w związku z podwyższeniem wieku emerytalnego podwyższono wiek uprawniający do ubiegania się o świadczenie przedemerytalne?

Nie. Prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje osobie, która spełnia warunki określone w art. 2 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych. Wymieniamy je w tabeli poniżej.

lp.	osoba uprawniona	wiek	staż	dodatkowe warunki do spełnienia
1.	kobieta	56 lat	co najmniej 20 lat	wiek i staż osiągnęła do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu likwidacji pracodawcy lub niewypłacalności pracodawcy, w rozumieniu przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, u którego była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy
1.	mężczyzna	61 lat	co najmniej 25 lat
2.	kobieta	55 lat	co najmniej 30 lat	wiek i staż osiągnęła do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy
2.	mężczyzna	60 lat	co najmniej 35 lat
3.	kobieta	56 lat	co najmniej 20 lat	wiek i staż osiągnęła do dnia ogłoszenia upadłości pozarolniczej działalności, którą prowadziła nieprzerwanie przez okres nie krótszy niż 24 miesiące i za ten okres opłaciła składki na ubezpieczenia społeczne
3.	mężczyzna	61 lat	co najmniej 25 lat
4.	kobieta	55 lat	co najmniej 20 lat	zarejestrowała się we właściwym powiatowym urzędzie pracy w ciągu 30 dni od dnia ustania prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy, pobieranej nieprzerwanie przez okres co najmniej 5 lat i do dnia, w którym ustało prawo do renty, osiągnęła wiek i staż
4.	mężczyzna	60 lat	co najmniej 25 lat
5.	kobieta	-	co najmniej 35 lat	staż osiągnęła do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy
5.	mężczyzna	-	co najmniej 40 lat
6.	kobieta	-	co najmniej 34 lata	staż osiągnęła do dnia 31 grudnia roku poprzedzającego rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego, z powodu likwidacji pracodawcy lub niewypłacalności pracodawcy, w rozumieniu przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, u którego była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy
6.	mężczyzna	-	co najmniej 39 lat

Staż, o którym mowa w tabeli, obejmuje okresy składkowe i nieskładkowe ustalane na podstawie przepisów ustawy emerytalnej. Przy czym okresy nieskładkowe uwzględnia się w wymiarze nieprzekraczającym jednej trzeciej udowodnionych okresów składkowych (art. 5 ust. 2 ustawy emerytalnej).

Dla nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego osoba spełniająca przedstawione w tabeli warunki musi jeszcze pobierać zasiłek dla bezrobotnych przez co najmniej 6 miesięcy oraz:

nadal pozostawać osobą bezrobotną zarejestrowaną w urzędzie pracy,
w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie może odmówić bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia, albo zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych,
złożyć wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego w terminie nieprzekraczającym 30 dni od dnia wydania przez powiatowy urząd pracy dokumentu poświadczającego 6-miesięczny okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych.

Do okresu 6 miesięcy pobierania zasiłku dla bezrobotnych wlicza się:

okresy, za które, zgodnie z art. 75 ust. 2 ustawy o promocji zatrudnienia, prawo do zasiłku dla bezrobotnych nie przysługiwało,
okresy zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, albo zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych podjętego w tym okresie; w przypadku gdy zatrudnienie lub inna praca zarobkowa ustanie po upływie 6-miesięcznego okresu pobierania zasiłku, prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje, jeżeli wniosek o przyznanie tego świadczenia zostanie złożony w terminie nieprzekraczającym 14 dni od dnia ustania zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, albo zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych.

Ważne: W szczególnie uzasadnionych przypadkach ZUS, na wniosek osoby zainteresowanej, może przywrócić termin złożenia wniosku o świadczenie przedemerytalne.

Prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje również osobom, o których mowa w art. 6 ustawy z dnia 19 czerwca 1997 r. o zakazie stosowania wyrobów zawierających azbest (Dz. U. z 2004 r. nr 3, poz. 20 z późn. zm.), po spełnieniu warunków, o których mowa w pkt 3 tabeli.