Świadczenie przedemerytalne dopiero po zasiłku dla bezrobotnych

Firma, w której przepracowałam ponad 35 lat, z końcem 2025 r. zostanie zlikwidowana. Stracę więc pracę, mimo że do ukończenia powszechnego wieku emerytalnego pozostały mi niespełna 4 lata. Kadrowa poinformowała mnie, że spełniam warunki do uzyskania świadczenia przedemerytalnego, jednak przed wystąpieniem o to świadczenie muszę uzyskać status osoby bezrobotnej. Czy to prawda?

TAK. Z pytania wynika, że Czytelniczka ma szansę na uzyskanie prawa do świadczenia przedemerytalnego. Przysługuje ono bowiem m.in. kobiecie, która do dnia:

rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu likwidacji pracodawcy lub niewypłacalności pracodawcy, w rozumieniu przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, u którego była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła co najmniej 56 lat i posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 20 lat lub
31 grudnia roku poprzedzającego rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego, z podanych wyżej przyczyn, u którego była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, posiadała okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 34 lata.

Mowa o tym w art. 2 ust. 1 pkt 1 i pkt 6 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych (Dz. U. z 2025 r. poz. 421 ze zm.), w której ustawodawca w art. 2 ust. 3 jednocześnie zastrzegł, iż świadczenie to jest należne po upływie co najmniej 180 dni pobierania zasiłku dla bezrobotnych i to pod warunkiem, że osoba zainteresowana uzyskaniem tego świadczenia złoży wniosek o jego przyznanie:

nadal będąc zarejestrowaną jako bezrobotna i
przed upływem 30 dni od dnia wydania przez powiatowy urząd pracy dokumentu poświadczającego 180-dniowy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych.