Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (462) z dnia 10.06.2018
Prawo do świadczenia przedemerytalnego bez względu na wiek wnioskodawcy
Pracodawca zamierza ograniczyć działalność i rozwiązać umowy o pracę z pracownikami. Jedna z osób zatrudnionych ma długi staż pracy i ukończyła wiek 50 lat. Czy ma ona możliwość ubiegania się o świadczenie przedemerytalne?
Jeśli spełnia warunki dotyczące długości "stażu pracy", rozwiązanie stosunku pracy nastąpi z przyczyn dotyczących zakładu pracy albo z powodu likwidacji lub niewypłacalności pracodawcy, to tak.
Podstawowe warunki dla nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego to: osiągnięcie wymaganego wieku, posiadanie odpowiedniego stażu pracy oraz rozwiązanie umowy o pracę ze ściśle określonej przyczyny.
Pierwszy z warunków nie jest wymagany w przypadku osób legitymujących się długim stażem. I tak bez względu na wiek świadczenie przedemerytalne przysługuje osobie, która:
- do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2017 r. poz. 1065 z późn. zm.), w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 35 lat (kobieta) i 40 lat (mężczyzna),
- do dnia 31 grudnia roku poprzedzającego rozwiązanie stosunku pracy, z powodu likwidacji lub niewypłacalności pracodawcy, w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1256 z późn. zm.), u którego była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, posiadała okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 34 lata (kobieta) i 39 lat (mężczyzna).
| Ważne: Świadczenie przedemerytalne przysługuje po upływie co najmniej 180 dni pobierania zasiłku dla bezrobotnych. |
Dodatkowe warunki, które musi spełnić osoba ubiegająca się o świadczenie przedemerytalne określa art. 2 ust. 3 ustawy przedemerytalnej. Na mocy powołanych przepisów, osoba ubiegająca się o świadczenie przedemerytalne musi jeszcze:
- być zarejestrowaną w urzędzie pracy jako bezrobotna i pobierać zasiłek dla bezrobotnych,
- w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie może odmówić bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia, albo zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych,
- złożyć wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego w terminie nieprzekraczającym 30 dni od dnia wydania przez powiatowy urząd pracy dokumentu poświadczającego 180-dniowy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych (w szczególnie uzasadnionych przypadkach, na wniosek osoby zainteresowanej, ZUS może przywrócić termin złożenia wniosku o świadczenie przedemerytalne).
www.EmeryturyiRenty.pl - Świadczenia przedemerytalne:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.VademecumKadrowego.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
10.10.2024 (czwartek)
15.10.2024 (wtorek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
| ||||||||||||
|
||||||||||||